通过对系统化管理的各个具体维度进行剖析,让老板在学会操盘企业的同时,进一步学会培养操盘手,让干部帮助老板思考并完成工作。有效解决企业系统建设,提高企业利润,用实操的方式促进企业高层管理者文化高度统一,打造员工与公司、产品、老板的心灵契约,从而强大企业。
【解决企业7大核心问题】
1. 培养企业战略思考模式、产业链扩张模式,掌握操盘手概念与系统建设;
2. 掌握企业定位原则与方法;
3. 完成企业战略规划,分解企业目标(利润目标、销售额目标、销售目标、成本目标、市场目标、企业管理成熟度目标、产品目标、系统目标、人才目标);
4. 建立以产品、宣传、市场、员工四个不同维度为导向的产品设计方法,确立企业新产品开发策略;
5. 掌握核算账理论与方法,建立高管人员薪酬与考核机制的指标对应,对高管人员年薪进行科学分解;
6. 塑造企业PK文化机制,打造狼性团队并激活高效人才;
7. 深入了解OPP营销模式,全面掌握OPP营销流程。
【组织系统研修会】
1、组织系统概述:后疫情时代组织系统建设的目标与方向
2、企业经营流程:企业经营流程、经营流程关键点、基于战略的流程敏捷性
3、目标经营分析:企业目标规划、经营分析会
4、企业绩效考核:基于经营流程的小组织考核、联合目标的大组织考核、绩效考核表、目标责任书
5、组织架构:六级组织架构、基于经营流程的架构规划、各类型组织架构设计
6、责任分工:责任下沉、关键岗位职责、工作分析
7、核算定价:内部定价、三级结算、核算账
8、薪酬逻辑:薪酬概述、薪酬结构
9、海氏法、10、价值薪酬:海氏法价值薪酬、五级工资、固定与绩效工资
11、企业分红:有限责任公司分红、多组织公司分红、小组织分红、集团公司分红
12、企业股权:企业股权架构、内部员工激励
13、组织薪酬:营销组织薪酬、技术组织薪酬、职能组织薪酬
14、企业用人:疫情后用人策略、能力素质模型、人员招募、人员评测
15、企业晋升:晋升通道、晋升标准
组织系统研修会广州站将在近期举行,欢迎咨询。
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