科达自控公布股权激励方案 行权指标彰显增长信心

7月19日晚间，“北交所智慧矿山第一股”科达自控（831832）公布2022年股权激励计划（草案），拟向激励对象发行授予限制性股票450万股，约占公告发布时公司总股本的6.18%，限制性股票的授予价格为7.6元/股。其中，首次授予的激励对象总人数为51人，为公司董事、高级管理人员、核心员工。

公司表示，此次限制性股票激励计划，旨在进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理层和核心骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，推动公司健康持续发展。

值得注意的是，股权激励计划中制定的行权指标体现出公司对业绩未来增长的信心。公告显示，本次限制性股票激励计划考核指标分为公司和个人两个层面。根据公司层面解锁业绩指标要求，以2021年营业收入或净利润为基数，2022年、2023年、2024年营业收入或净利润增长率分别不低于30%、60%和90%。根据科达自控2021年年度报告，公司2021年实现营业收入2.63亿元，同比增长30.78%；实现归母净利润3964.14万元，同比增长36.41%。

在近期与投资者交流中，科达自控同样表现出了对行业的看好和自身业绩增长的信心。公司表示，国家政策对智慧矿山的推动和煤矿用工“老龄化”的现实问题，将促使煤矿智能化景气度持续20年。同时，公司在煤矿生产环节的智能控制方面拥有明显优势。在6月23日与投资者交流中，科达自控董事长付国军表示，公司在行业内已深耕二十余年，人才储备丰富，有信心保持行业内的领先地位。（燕云）

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